今年来，在区委、区政府的正确领导和市总工会的坚强指导下，我们认真学习贯彻党的二十大、十九大、十九届历次全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，以履行工会职能为核心，按照“贴近中心促发展，贴近职工办实事，贴近基层搞服务”的工作理念，着力强化基层基础，大力弘扬劳模劳动工匠精神，团结动员广大职工群众为实现“引领高质量发展，建设现代化新城”，发挥了积极作用。现将有关情况通报如下：

一、2022年主要工作情况

（一）以服务党政大局为先，着力凸显工会作为

1.全员参与疫情防控工作。今年3月份以来，区总工会积极响应区委区政府的号令，召开疫情防控动员大会，广泛发出疫情防控志愿者招募令，号召全区工会会员积极行动，共同参与疫情防控志愿服务。由区总工会党员干部和志愿者组成防疫志愿服务队，深入白马湖街道三角场社区，与社区志愿者们共同开展疫情防控“敲门”行动。期间，共参与入户排查1000余户，发放宣传单页1000余份。而后，扛起了四医院及其路口疫情防控服务站点的值班工作，始终坚持每天由1名科级以上干部带队、3名工作人员参与，前后坚守近半个月。11月，自武陵区疫情发生以来，区总工会闻令而动、听令而行，严格按照区委、区政府的统一部署，机关干部职工全员出动，全身心投入疫情防控第一线，全力协助晓岛社区、牯牛岗社区扎实开展核酸检测、值班值守等防疫工作，始终坚持筑牢疫情防控第一道防线。

2.全面开展干部联企行动。为加强与基层工会组织之间的联络、交流，促进工会工作发展，区总工会决定实行领导分组联系服务基层工会组织，由全体班子分成五组，联系14个街道、工业园及10个规模以上企业，督导落实各项工作任务。落实区委干部联企“送政策、解难题、优服务”行动方案，班子成员分别深入3家联点企业开展走访调研，从送出政策“口袋书”、梳理政策兑现情况到走访谈心、填写表格、理清问题、解难纾困，全程提供“保姆式”服务，确保“送解优”行动规定动作一项不落、一环不丢。截至目前，已完成联企情况及困难问题登记表，共送去28条惠企政策，帮助化解问题2件。

3.全力推进我区创文工作。全面贯彻落实区委关于创文工作的统一部署，进一步巩固创文工作成果，区总工会全员上岗、力量下沉，凝聚创文共识，形成攻坚合力，班子一行多次前往联点社区--岩桥社区协助开展创文工作，在人力、物力、财力方面给予了大力支持。拨付5万元工作经费，对辖区内环境卫生进行重点整治，并遣派一名干部脱产上岗，全力配合社区创文及乡村振兴工作。认真落实区文明办关于开展“文明交通 我劝导”志愿服务活动，作好站岗安排。

（二）以服务经济发展为要，切实发挥工会作用

1.加速推动武陵社会经济发展。落实国家关于促进服务业领域困难行业恢复发展的有关决策部署，认真学习领会贯彻《市总工会关于鼓励全市行政企事业单位工会组织开展工会活动促进部分困难服务行业恢复发展的通知》精神，推动我区服务业领域部分困难行业渡过难关、恢复发展，积极组织全区各级工会开展春秋游、湘观影、户外文体及节日慰问活动，截止目前总计消费8747人次，总金额达206.01万元。深入推进“我为职工办实事”实践活动，联合常德市华星电器开展“情暖职工·普惠万家”百万家电补贴优惠购活动，活动当天总计消费2500余人次，销售金额达1000多万元。积极落实贯彻小微企业工会经费全额返还有关政策，为困难行业“雪中送炭”；成立工作专班，深入调研，摸清底数实现应返尽返；助力疫情下小微企业保经营、渡难关、增活力、促发展。自2020年开展返还工作以来，区总工会累计为小微企业返还工会经费和物资共计480万元。

2.着力提升产业工人队伍素质。实施高技能人才队伍建设工程，为武陵经济社会高质量发展走在前列提供人才支撑。深入推进产业工人队伍建设改革，班子成员一行分别下到芙蓉大亚等10家规模企业进行实地调研，深入了解我区产业工人队伍现状，根据企业特点，完善制度机制；并于9月召开全区新时代产业工人队伍建设改革推进会，重点围绕思想政治引领、素质提升等方面进行探索。大力开展岗位练兵和技术比武活动。围绕“引领高质量发展，如何发挥工会作用”，举办劳动最美--武陵区“喜迎二十大 建功新时代”劳动技能竞赛，设立八大赛区，分时段、分项目有序开展，评选出了48名优秀选手，8名一等奖获得者被授予“武陵区五一劳动奖章”称号。11月，以区委办、区政府办名义下发《常德市武陵区贯彻落实<湖南省新时代产业工人队伍建设改革实施方案>任务分解表》（常武办函〔2022〕3号），同月，召开武陵区推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组扩大会议，下发任务指标，明确职责分工。持续做好“一户一产业工人”培养工程，将此作为新时代推进产业工人队伍建设改革的重要抓手，开展了保健按摩师、育婴师（员）、家政服务员、养老护理员、电子商务等就业技能培训和保安员岗位技能提升培训，共培训在岗、下岗职工、困难职工、返乡农民工等805人，实现就业648名。

3.大力弘扬工人阶级伟大品格。进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为加快武陵经济发展凝聚强大精神力量。春节期间，对我区18名各级劳模进行了走访慰问。推荐获评“全国工人先锋号”1个、“常德市五一劳动奖状”1个、“常德市五一劳动奖章”2名。4月下旬，以“喜迎二十大 建功新时代”为主题，对各级五一劳动奖在武陵融媒进行了典型、综述报道，在全社会唱响了劳动最光荣的主旋律。9月27日，由中共武陵区委、武陵区人民政府主办，常德市武陵区总工会承办的劳动最美2022年常德市武陵区“喜迎二十大 建功新时代”劳动技能竞赛颁奖典礼在白马湖剧场举行，区委区政府及市总工会主要领导观摩活动并寄予充分肯定。此次活动在常德新闻频道、常德日报、武陵融媒等平台进行了宣传报道，推动形成崇尚劳动、尊重人才、鼓励创新的社会风尚，为党的二十大胜利召开营造了良好的舆论氛围。

（三）以帮扶服务职工为主，认真履行工会职能

1.有序开展帮扶普惠服务。组织开展“春送岗位”、“秋送助学”、“冬送温暖”、“爱心超市”、“新就业形态劳动者温暖行动”、“庆丰收、迎盛会”走访慰问农民工活动，累计慰问帮扶新业态劳动者、农民工和困难职工1673人次，累计帮扶资金72万元。7月初，启动第十一期职工医疗互助申报工作，目前已收到270家基层工会、9433名职工的参互申请，申请互助金达66.031万元。开展2022年“关爱职工 夏送清凉”活动，共为全区500名高温一线职工送去绿豆、牛奶、沐浴露等总价值约15万元的清凉礼包。开展“关爱新业态 夏季送清凉”慰问活动，为全区15个外卖配送服务站点送去水、冰棒、医药箱等总价值5万元的解暑降温物资，让1200余名外卖骑手感受来自工会组织的温暖和关怀。组织开展“助力疫情防控 情暖一线职工”慰问活动，先后前往东江街道、芦荻山乡、区卫健局、区疾控中心等16个防疫站点，看望慰问持续奋战在疫情防控一线的工作人员，并为他们送去牛奶、矿泉水、八宝粥、梨、方便面等防疫慰问物资7875份，共计价值40余万元。

2.持续推进职工维权服务。建立完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，大力推行厂务公开、集体协商，全区百人以上建会企业共签订集体合同31份，覆盖面达80%以上。加大法律援助力度，为所联企业职工提供政策法律咨询、调处劳资矛盾等。全年，共办理了因劳资纠纷产生的援助案件12起，为职工追讨薪资近20万元。持续深入开展“尊法守法·携手筑梦”法治宣传行动，积极选树推介公益法律服务行动成效突出的集体1个。组织收看女职工劳动安全卫生知识线上讲座，参与人次近千人。为维护女职工合法权益和特殊利益，进一步了解基层工会女职工情况，随机选取全区11家企业工会女职工进行待遇、权益调查，共收集问卷近500份。开展安全生产月和安全宣传咨询日活动，发放宣传单上万份，设置宣传展板20余块，惠及80余家企业，上万名员工。组织参加全市“安康杯”竞赛，获得“三等奖”，增强了干部安全意识，提升了干部安全能力。

3.构建和谐稳定劳动关系。成立排查化解职工队伍稳定风险隐患专项工作领导小组，在各乡街、园区、重点企业中，选聘17名政治坚定、德才兼备的工会主席为劳动关系领域防范信息员，通过深入企业调研、实地走访一线职工等形式，全面摸清职工队伍稳定情况，针对发现的问题，采取有效措施，把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，全区劳动领域政治安全无重大事故，职工队伍稳定，风险隐患可控。撰写我区互联网企业规模裁员风险防控报告，认真落实协调劳动关系“三方四家”机制，开展集体协商“春季要约”行动，对多家企业就工资集体协商提升计划、重点企业指导计划、点对点指导工资集体协商，并对用工监测、签订集体合同方面提出指导意见。今年，百人以上建会企业工资集体协商合同签率达到95%，培植选树市级以上工资集体协商典型示范企业1个。组织动员基层工会参加全市“企业民主管理微视频”大赛，获二等奖1名、三等奖1名。打通服务职工“最后一公里”，推广和规范户外劳动者服务站点建设，截止目前，我区建立全国优秀驿站1家（尹大姐服务点），省级优秀驿站4家，本年度新建市级优秀站点1家。

（四）以强化自身建设为本，不断增强工会活力

1.持续抓好基层组织建设。聚焦网约车司机、外卖配送员等重点群体，积极推进行业工会的组建，深入开展新就业形态劳动者集中入会行动。截至目前，全区新建工会87家，新增会员4069人；其中，新业态会员人数2410人。推进基层工会规范化法建设，指导建成伊湘服饰等4个基层工会规范化建设示范单位。精心部署“基层工会加强年”、“五好”工会创建工作，制定行动方案，分解工作任务，确保扎实有效开展。加快推进智慧工会建设，积极运用“互联网+”提升“小三级”工会组织管理、服务职工的能力，依托“武陵工慧”智慧平台，建设实名动态、全面覆盖、安全共享的工会大数据库，通过数据分析，提供精准、便捷、高效、普惠的服务。凝心共建聚合力，结对互助促发展。充分发挥模范职工之家的示范带动作用，深入开展省级以上模范职工之家“结对共建”活动4次，成效显著。

2.切实加强工会自身建设。加强领导班子建设。年初，召开十五届五次全会，选举主席1名、副主席1名、增（替）补委员12名。加强干部职工建设。6月，各级工会在区总工会的号召下，通过个人自学、开班培训等多种形式，广泛开展“情系职工·与法同行”《工会法》主题宣传活动；先后共印制并发放宣传新《工会法》册子20000余份，组织新《工会法》学习培训100多场次，媒体刊发宣传报道30余篇，设置宣传展板、悬挂宣传横幅50余处，全区掀起学习宣传新《工会法》热潮。加强财务审计监督。加强干部技能培训。举办2022年武陵区工会经费税务代收工作培训班，组织区税务局工会经费代征业务骨干50人参加培训。配合完成区税务局、市总工会经审办对我会的审计工作，完成全区30家基层工会经费审计工作，并提出审计问题200余条、给出意见建议100余条，会同区税务局对10家企业计提拨缴工会经费进行了跟踪审计，确保工会经费管理使用规范。落实财务常态化监督机制，纳入全省基层工会集中核算监管平台181家基层工会。积极参加市总工会财务知识竞赛，荣获三等奖1人、优胜奖3人。

3.丰富干部职工文化活动。增强职工体质、丰富职工业余生活，承办武陵区2022年全国第七届“万步有约”健走激励大赛活动，报名队伍142支，参与人数达2610人。联合团区委、区妇联共同举办以“心动七夕 仲享一夏”为主题的武陵区第四届七夕青年联谊会，全区及部分省市机关、企事业单位共有近200名未婚、未恋男女青年报名，现场成功牵手5对情侣。营造了健康活泼的青年交友、择友氛围，大力倡导移风易俗、文明新风，促进社会和谐的同时，凸显七夕节爱情忠贞、家庭幸福的文化内涵。此外，全区工会系统先后开展了春游、湘观影、文体活动、传统节庆活动等300多次，惠及职工3万多名。

二、2023年重点工作计划

（一）强化思想政治引领。建立健全劳动领域维护政治安全体制机制，加强与相关部门协商协调协作，密切关注、及时研判劳动关系的新动向、新特征和新问题，认真开展风险监测预警和分析研判，及时察觉一些苗头性、倾向性问题，抓细抓实抓好劳动领域维护政治安全工作。坚决贯彻落实国家总体安全观，坚决落实意识形态工作责任制，坚决守好筑牢意识形态主阵地，牢牢掌控意识形态工作主导权。

（二）加强县级工会工作。与“五好工会”建设相结合，持续深入开展武陵区“县级工会加强年”专项工作。坚持上级工会对口联系指导与发挥基层工会主体作用相结合、顶层设计与基层创新相结合，促进工会系统人力、财力、物力等资源向基层倾斜，推动全区工会组织努力实现政治引领强、组织功能强、班子队伍强、制度机制强、服务阵地强、作用发挥强“六强”目标，着力打造工会组织体系的坚强堡垒，努力培养一支“忠诚、干净、担当，学习、创新、奉献”的工会干部队伍。

（三）持续推进产改工作。按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，严格对照改革目标任务，压紧压实责任，创新改革举措，狠抓任务落实，大力推进全县产业工人队伍建设改革，有力确保全区产改工作平稳起步、扎实推进。持续开展“一户一产业工人”培养工程，建立健全贯穿产业工人职业生涯全过程、适应人才成长需要的终身职业技能培训机制。

（四）加强“智慧工会”建设。大力推广“武陵工慧”APP，创新服务形式，利用互联网大数据技术，全力打造“互联网+工会”系统平台，建立了乡镇（街道）、工业园区、村（社区）企业四级架构，打造工会服务职工工作升级版，让职工群众在家就能享受到“娘家”提供的优质服务，实现线上线下工作有机融合。

                                 常德市武陵区总工会

                                2022年12月