工资协议参考文本
职工方首席代表委托书
委托单位：
法定代表人：
职 务：
受委托人：
职 务：
现委托 同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协调。
委托单位（章）：
法定代表人（签字）：
年 月 日
说明：该文本用于工会主席不能担任首席代表，需委托其他职工代表担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。
企业方首席代表委托书
委托单位：
法定代表人：
职 务：
受委托人：
职 务：
现委托 为企业方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协调。
委托单位（章）：
法定代表人（签字）：
年 月 日
说明：该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。
外聘工资集体协商代表委托书
委托单位：
法定代表人：
职 务：
受委托人：
职 务：
现委托 同志为 方工资集体协商首席代表，履行代表职责，参与本次工资集体协商。
委托单位（章）：
首席代表（签字）：
年 月 日
说明：该文本用于协商双方聘请企业外专业人担任本方协商代表，以此委托书确认协商代表资格。
职工方工资集体协商代表资格证定书
经工会组织推荐， 次职工（代表）大会审议通过，确定 、 、……同志为 年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。
工会（章）：
年 月 日
职工方工资集体协商要约书
（适用职工方提出要约）
总经理（董事长）：
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就 年度工资问题进行协商。具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
1、时间：建议定于 年 月 日进行协商。
2、地点：协商地点建议在 会议室。
二、协商的内容（可视具体情况选择）
1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资标准。
6、奖金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表为：首席代表 ，其他代表 、 、……。
请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：
1、公司上年度和当年的销售收入。
2、公司上年和当年的利润。
3、公司资产负债表。
4、公司资产损益表。
5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
……
以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起20日内作出书面答复。
附：职工方工资集体协商代表资格认定书
（如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另付外聘工资集体协商代表委托书）。
工会（章）：
年 月 日
工会工资集体协商特别提示函
公司工会：
新年伊始，万象更新。关注民生、改善民生、落实民生，是全面贯彻落实科学发展观、建设和谐社会的重大举措。职工工资收入是职工最关心、最直接、最现实的民生问题，建立企业工资集体协商制度是一项重要路径，工会责无旁贷。根据 、 等法律法规的规定，为落实 目标任务，我们特就开展工资集体协商事宜向贵公司发出友情提示，请于近期内主动向公司提出书面要约，主要围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重、职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入、带薪年休假等涉及职工切身利益的规章制度与公司方沟通协商，签订工资等方面专项集体合同，切实保障职工的合法权益，促进企业健康发展。在履行相关法定程序后，将工资等专项集体合同报市劳动和社会保障局审查，并报市总工会备案。
特此函达
劳动和社会保障局
总工会
年 月 日
工会工资集体协商特别提示函
公司：
新年伊始，万象更新。关注民生、改善民生、落实民生，是全面贯彻落实科学发展观、建设和谐社会的重大举措。职工工资收入是职工最关心、最直接、最现实的民生问题，建立企业工资集体协商制度是一项重要路径，是企业承担社会责任的重要方面。根据 、 等法律法规的规定，为落实 目标任务，我们特就开展工资集体协商事宜向贵公司发出友情提示，请于近期内主动向公司提出书面要约，主要围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重、职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入、带薪年休假等涉及职工切身利益的规章制度与公司方沟通协商，签订工资等方面专项集体合同，切实保障职工的合法权益，促进企业健康发展。在履行相关法定程序后，将工资等专项集体合同报市劳动和社会保障局审查，并报市总工会备案。
特此函达
劳动和社会保障局
总工会
年 月 日
企业方工资集体协商答复书
（适用企业方答复职工要约）
工会：
你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就在前事项答复如下：
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为：首席代表 ，其他代表是 、 ……。
4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
公司（章）：
企业法人代表（签字）：
年 月 日
说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。
企业方工资集体协商要约书
（适用企业方提出要约）
工会：
根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和全体职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就 年度工资问题进行协商。具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
1、时间：建议定于 年 月 日进行协商。
2、地点：协商地点建议在 会议室。
二、协商的内容（可视具体情况选择）
1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资标准。
6、奖金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表为：首席代表 ，其他代表是 、 ……。
请尽快提出职工方协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起20日风作出书面答复。
公司（章）：
企业法人代表（签字）：
年 月 日
说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。
职工方工资集体协商答复书
（适用职工方答复企业方要约）
总经理（董事长）
你方工资集体协商要约书已收悉，现就在前事项答复如下：
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、职工方协商代表确定为：首席代表 ，其他代表是 、 ……。
4、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：
⑴公司上年度和当年的销售收入。
⑵公司上年度和当年的利润。
⑶公司资产负债表。
⑷公司资产损益表。
⑸公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
……
附：职工方工资集体协商代表资格认定书
说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。
公司（章）：
企业法人代表（签字）：
年 月 日
企业工资集体协商报告书
工会：
经职工方与企业协商，定于 月 日，双方就工资问题进行协商。
特此报告。
工会（章）：
年 月 日
说明：该文本用于正式协商开始前5日，企业工会向上级报告。
工资集体协商会议记录
协商时间：
协商地点：
协商议题：
企业方协商代表：
职工方协商代表
协商情况如下：
记录员（签字）：
企业方首席代表(签字)： 职工方首席代表(签字)：
年 月 日 年 月 日
职工（代表）大会通过
工资集体合同草案的决议
本公司于 年 月 日召开 职工（代表）大会。会议应到职工代表 ，实到代表 人，超过全体代表的三分之二。 、 ……列席了会议。全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为：《工资集体合同》草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决， 票同意， 票不同意， 票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。
年 月 日
工资集体合同报审说明书
劳动和社会保障局：
按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规章的规定，我公司 名企业方代表与 名职工方代表，于 年 月 日至 年 月 日，就企业职工工资问题进行了平等协商，达成了一致意见，形成了 公司工资集体合同草案。
年 月 日，公司工会召开了职工（代表）大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。
年 月 日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。
现将合同文本报上，请予以审查。
附：职工方工资集体协商代表资格认定书。
（如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。）
认可协议书
经过职工方代表与企业方代表协商，对 工会（联合会）代表全体职工与 企业（行业）协会答订的区域（行业）性工资集体合同予以确认，在认真执行区域（行业）性工资集体合同的基础上，就本企业工资分配事项，达成以下补充协议：
1、企业的基本工资制度： 。
2、工资标准： 。
3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 。
4、职工工资总额增长幅度为 %。
5、工资的支付时间为：每月 日。
6、加班加点工资的计算基数和计发标准： 。
7、其他内容（如实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准，奖金、津贴、补贴分配办法，带薪年休假等根据企业情况选择）。
企业方首席代表(签字)： 职工方首席代表(签字)：
企业（章）： 工会（章）：
年 月 日 年 月 日
企业工资集体合同书
（参考文本）
第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。
第二条 协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：
1、在上年度企业人均工资 元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整为 %。
2、工资调整办法： 。
3、加班加点工资的计算基数和核发标准： 。
4、企业最低工资标准： 。
5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。
7、职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为： 。
8、奖金的分配形式： 。
9、生产性津贴的分配形式： 。
10、生活性补贴的分配形式为： 。
11、各项福利待遇为 。
第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。
1、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；
2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；
3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。
第四条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：
1、企业破产或濒临破产；
2、合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；
3、发生人力不可抗拒的自然灾害。
第五条 违约责任
1、由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；
2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；
3、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；
4、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。
第六条 本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次赂企业和工会联系会议汇报。联系会议有权针对问题适时协商。
第七条 本合同有效期为一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。
第八条 本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。
第九条 本合同一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动部门和企业上级工会各一份。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
企业方首席代表(签字)： 职工方首席代表(签字)：
企业(章): 工会(章)：
年 月 日 年 月 日
说明：该样本所列条款仅供企业在进行工资集体协商时参考，各企业可根据经济效益和职工工资水平等具体情况增加或减少协商条款。